Inclusión y pertenencia 

Somos una empresa líder mundial en consumer healthcare con un propósito claro de brindar una mejor salud cotidiana con la humanidad. Nuestras marcas líderes se basan en la ciencia, la innovación y el entendimiento humano, y millones de consumidores en todo el mundo confían en ellas.

Estamos comprometidos a movilizar nuestro propósito de una manera que represente a los diversos consumidores y comunidades que confían y dependen de nuestras marcas todos los días. Esto nos guía en la creación de una cultura inclusiva, en la que se valoran y respetan los diferentes orígenes y puntos de vista, todo ello en apoyo de la comprensión y la mejor atención a las necesidades de nuestros consumidores y de la liberación de todo el potencial de nuestra gente. 

Para nosotros es importante que Haleon sea un lugar donde todos nuestros empleados sientan que realmente pertenecen. 

Nuestro progreso hasta ahora

Estamos orgullosos de lo que hemos construido y del impacto que nuestro trabajo sigue teniendo para proporcionar un entorno inclusivo y de apoyo. Esto incluye: 


Consejo Global de Inclusión y Pertenencia (I&B)

• Nuestro Consejo Global de I&B se reúne trimestralmente, establece prioridades e impulsa la rendición de cuentas para iniciar, financiar y supervisar la implementación de nuestras actividades globales de I&B. 

Nuestras políticas

• Introdujimos una Política Global de Licencia Parental líder en el mercado, que otorga a todos los nuevos padres, independientemente de su género o sexualidad, dónde vivan o cuánto tiempo hayan trabajado con nosotros, 26 semanas de licencia totalmente remunerada. Esto significa que todos los empleados, ya sea que tengan un hijo biológico, a través de la gestación subrogada o mediante adopción, no deberían tener que elegir entre criar una familia joven y progresar en sus carreras. 
• También hemos introducido una Política Global de Cuidadores, que ofrece cuatro semanas de licencia pagada dentro de un año para los empleados que necesitan cuidar a un familiar gravemente enfermo. Esto se aplica a todos los empleados que tienen un puesto permanente con nosotros, independientemente del país en el que vivan o del tiempo que lleven trabajando para nosotros. Dado que las responsabilidades de cuidado a menudo recaen en las mujeres, esta es otra política que esperamos que tenga un impacto positivo en las carreras y la progresión de nuestros empleados en Haleon.

Nuestros Grupos de Recursos para Empleados

• Contamos con cuatro Grupos de Recursos para Empleados (ERG) globales, así como varios ERG locales. Están abiertos a todos y dan voz a nuestros empleados para contribuir a mejorar la inclusión en toda nuestra empresa.
• Nuestros ERG globales se centran en: Raza/etnia, Discapacidad, LGBTQ+ y Género.

Reconocimiento

• Hemos sido reconocidos por FTSE Women Leaders Review como una de las diez mejores empresas con mejor desempeño entre los FTSE100 del Reino Unido en 2022, 2023 y 2024 por el equilibrio de género y la representación de las mujeres. 

Seguimos explorando formas en las que podemos apoyar otras áreas de inclusión y pertenencia, en línea con nuestra ambición de ser una organización verdaderamente inclusiva.