Gobernanza
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El Marco de Gobernanza ("El Marco") establece la estructura de nuestra Junta Directiva y del Comité, las funciones y responsabilidades de la Junta Directiva y sus Comités, así como sus respectivos Términos de Referencia. Está diseñado para promover un liderazgo eficaz, una supervisión sólida y se alinea estrechamente con los requisitos del Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido y los requisitos legales pertinentes.
El Marco sirve como una referencia clave para los directores, la alta gerencia y las partes interesadas, proporcionando claridad sobre cómo se toman las decisiones clave en Haleon. La Junta Directiva revisa periódicamente el Marco para garantizar que siga siendo adecuado para su propósito y refleje las mejores prácticas actuales en materia de gobierno corporativo.
Nuestro Consejo de Administración es responsable del éxito sostenible a largo plazo de Haleon, el sistema de gobierno corporativo del Grupo, y es, en última instancia, responsable de las actividades, la estrategia, la gestión de riesgos y el rendimiento financiero del Grupo.
El Consejo de Administración es responsable ante los accionistas de garantizar que Haleon este gestionando de forma adecuada y alcance los objetivos estratégicos que establece. La Junta lleva a cabo sus responsabilidades a través de un programa de al menos seis reuniones programadas al año, que incluye la aprobación de la planificación presupuestaria general y la estrategia institucional.
La Junta Directiva revisa los controles internos y las políticas de gestión de riesgos de Haleon, así como revisa su estructura de gobierno y código de conducta. También evalúa y aprueba las principales decisiones de financiación, inversión y concesión de licencias, y evalúa y supervisa el rendimiento de Haleon en su conjunto. A continuación se detallan los asuntos que están reservados a la decisión exclusiva de la Junta.
De acuerdo con el Código de Gobierno Corporativo del Reino Unido del Consejo de Información Financiera, Haleon requiere que al menos la mitad de la Junta, excluyendo al Presidente, sean directores no ejecutivos independientes. Se puede leer más información sobre la independencia de los Consejeros en el Informe Anual y Cuentas.
Las funciones y responsabilidades principales del Presidente, el Director Ejecutivo y el Director Independiente Sénior, según lo acordado por la Junta Directiva, se pueden ver en las descripciones de funciones a continuación.
El papel del Comité de Sostenibilidad Ambiental y Social es proporcionar supervisión y gobernanza efectiva sobre el progreso con la agenda de sostenibilidad ambiental y social de Haleon plc y los requisitos regulatorios y de gobernanza externa relevantes para estas áreas.
La función del Comité de Nominaciones y Gobernanza es liderar el proceso de nombramientos para la Junta Directiva y hacer recomendaciones según corresponda; para garantizar que existan planes para la sucesión ordenada tanto en la Junta Directiva como en los puestos de alta dirección, y supervisar el desarrollo de una cartera diversa para la sucesión. El Comité también tiene la función de garantizar que la Compañía se administre con altos estándares de gobierno corporativo.
La función del Comité es establecer la estructura general de la política de remuneración de la Sociedad y determinar la remuneración del Presidente del Consejo de Administración, los Directores Ejecutivos, los miembros del equipo de alta dirección ("Alta Dirección") (es decir, el Equipo Ejecutivo de Haleon), el Secretario de la Sociedad y otros altos ejecutivos que sean necesarios. También se encarga de revisar la remuneración de la fuerza laboral y las políticas relacionadas, y la alineación de los incentivos y recompensas con la cultura de la Compañía.
En Haleon, reconocemos que la Junta Directiva marca la pauta para la inclusión en toda la empresa. Nos esforzamos por reflejar las aspiraciones de Haleon en relación con sus empleados, sus valores y por posicionar a Haleon como líder en estas áreas.
La Política de Inclusión de la Junta Directiva fue aprobada por la Junta Directiva y confirma el enfoque de la Junta Directiva hacia la inclusión.
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