Inclusão e sentido de pertença

Somos uma empresa líder mundial em saúde do consumidor com um propósito claro: entregar uma melhor saúde no dia a dia com humanidade. As nossas marcas líderes são construídas com base na ciência, inovação e compreensão humana e contam com a confiança de milhões de consumidores em todo o mundo.

Estamos comprometidos em mobilizar o nosso propósito de forma a representar os diversos consumidores e comunidades que acreditam e confiam nas nossas marcas todos os dias. Esse propósito orienta-nos na criação de uma cultura inclusiva, onde diferentes origens e pontos de vista são valorizados e respeitados – tudo para apoiar a compreensão e garantir o melhor atendimento às necessidades dos nossos consumidores e a concretização de todo o potencial da nossa equipa.

É importante para nós que a Haleon seja um lugar onde todos os nossos colaboradores sintam que têm um verdadeiro sentido de pertença.

O nosso progresso até agora

Estamos orgulhosos do que construímos e do impacto que o nosso trabalho continua a ter na criação de um ambiente inclusivo e solidário. Isto inclui:

Conselho Global de Inclusão e Sentido de Pertença (I & B)

• O nosso Conselho Global de I&B reúne-se trimestralmente, define prioridades e promove a responsabilidade de iniciar, financiar e supervisionar a implementação das nossas atividades globais de I&B.

As nossas políticas

• Introduzimos uma Política Global de Licença Parental líder de mercado, que oferece a todos os novos pais – independentemente do género ou orientação sexual, do local onde vivem ou do tempo que trabalham connosco – 26 semanas de licença totalmente remunerada. Isto significa que todos os colaboradores, seja tendo um filho biologicamente, através de gestação de substituição ou por adoção, não devem ter de escolher entre criar uma família jovem ou progredir na sua carreira.
• Também introduzimos uma Política Global de Cuidadores, que oferece quatro semanas de licença remunerada num ano civil para colaboradores que necessitem de cuidar de um membro da família gravemente doente. Esta política aplica-se a todos os colaboradores com uma função permanente connosco, independentemente do país onde vivem ou do tempo que trabalham para nós. Com as responsabilidades de cuidado muitas vezes a recair sobre as mulheres, esta é outra política que esperamos ter um impacto positivo nas carreiras e na progressão dos colaboradores da Haleon.

Os nossos grupos de recursos de colaboradores

• Temos quatro Grupos de Recursos de Colaboradores (ERGs) globais, bem como vários ERGs locais. Estes grupos estão abertos a todos e dão voz aos nossos colaboradores para contribuir para melhorar a inclusão em toda a nossa empresa.
• Os nossos ERGs globais estão focados em: Raça/Etnia, Deficiência, LGBTQ+ e Género.

Reconhecimento

• Fomos reconhecidos pela FTSE Women Leaders Review como um dos dez melhores desempenhos entre as empresas do FTSE100 do Reino Unido em 2022, 2023 e 2024, no equilíbrio de género e representação feminina.

Continuamos a explorar formas de apoiar outras áreas de inclusão e sentido de pertença, de acordo com a nossa ambição de ser uma organização verdadeiramente inclusiva.