私たちの貢献
私たちの貢献
日本における健康経営の方針、取り組み内容をご紹介します。
健康経営優良法人認定制度とは、日本健康会議が推進する健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。このたび、特に優良な健康経営の取り組みを実践している中小規模法人上位500社として、「ブライト500」を付与いただきました。当社として、初めての健康経営優良法人および「ブライト500」認定となります。
今後も従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと仕事に取り組める職場環境づくりを進めるとともに、コンシューマーヘルスケア企業として、ビジネスを通じて社会・コミュニティの健康の維持・増進に貢献できるよう努めます。
Haleonのパーパス「Deliver better everyday health with humanity.（もっと健康に、ずっと寄りそって）」の実現とビジネスの成長には、社員および社員の家族*が健康で安全に過ごすことが不可欠です。
私たちは、健康、安全、ウェルビーイング、そして安全を担保するカルチャーと職場環境づくりに専念します。
また、コンシューマーヘルスケア企業として、社員とその家族だけではなく、ビジネスを通じてコミュニティ全体の健康の維持・増進に貢献できるよう努めます。
代表取締役社長 野上 麻理
* 同性婚および事実婚など、法律上の婚姻関係に限らず弊社での基準に準拠
2025年
歯科受診：2025年末までに100％
卒煙支援：2025年末までに喫煙率10％未満
生活習慣病ハイリスク者対策：ハイリスク者5％未満維持
メンタル事由の休職の予防：ストレスチェック受検率90％以上、高ストレス者の面談希望率20％以上
2025年実績
＊長期休職者を除く社員、契約社員が対象
歯科受診：67.5％
卒煙支援：喫煙率11％
生活習慣病ハイリスク者対策：ハイリスク者4.1％
メンタル事由の休職の予防：ストレスチェック受検率90％、高ストレス者の面談希望率20％
Japan Leadership Team ミーティング（月1回）：経営チーム会議にて社員の働き方や健康に関しての議論
衛生委員会（毎月）：労使が一体となって行う健康や労働災害防止の取り組み
メンタルヘルス対策（随時）：社員へメンタルヘルス教育の機会を幅広く提供
オフィスでのマッサージの様子
フリーアドレスを採用。社員同士が雑談、相談がしやすい環境を整備
Open Office Dayの実施
ランニングコミュニティによる企業対抗イベントへの参加
関連リンク
