Haleonジャパン 健康経営への取り組み

■Haleonジャパン健康への取り組み

■Haleonのポリシー

■Haleonジャパン 健康経営目標

歯科受診：2025年末までに100%
卒煙支援：2025年末までに喫煙率10％未満
生活習慣病ハイリスク者対策：ハイリスク者5%未満維持
メンタル事由の休職の予防：ストレスチェック受検率90%以上、高ストレス者の面談希望率20%以上

■Haleonジャパン 推進体制

Japan Leadership Team ミーティング（月1回）：経営チーム会議にて社員の働き方や健康に関しての議論
衛生委員会（毎月）：労使が一体となって行う健康や労働災害防止の取り組み
メンタルヘルス対策（随時）：社員へメンタルヘルス教育の機会を幅広く提供

■Haleonジャパン 健康への取り組み事例

社員のセルフケア支援・健康リテラシーの向上

• メンタルヘルス、性別を横断した更年期症状など、産業医や関連専門家による様々な健康講話を実施
• 歯科専門知識を持つ社員によるオーラルケアレクチャーを実施
• オフィスにて資格を持つ社員がマッサージを施術
• 従業員の歯科定期健診100％受診を目指した、啓発活動を実施

働きがいのある職場づくり

• ハイブリッドスタイル（出社と在宅勤務の組み合わせ）を採用した、柔軟な働き方の実践
• 定期的なオフィスイベントを実施し、社員同士、経営層との透明性のあるコミュニケーションを推進
• 従業員がリードする社会貢献活動

ライフスタイルに応じた支援の実施

• 産後休暇取得の社員を支援するパパ・ママ給付金の支給
• 同性パートナーおよび事実婚パートナーを含む家族の看護が必要な社員を支援する看護休暇制度

健康を通じた社員同士のコミュニケーションの活性化

• 健保主催のチーム対応ウォーキングイベントへの積極的な参加
• 従業員が主体のコミュニティ活動